В ситуации, когда сотрудник увольняется в определенное число месяца, и этот день выпадает на выходной день, стает вопрос - можно ли увольнять выходным днем? Рассмотрим, могут ли уволить выходным днем с точки зрения законодательства. При анализе такой ситуации, стоит отметить, что выходной день может быть как у конкретного работника, а могут браться также в учет выходные дни на самом предприятии, праздничные и нерабочие дни, которые установлены законом.
Что делать, когда дата увольнения оказывается в выходной день?
Когда работник увольняется по собственному желанию, а его срок отработки заканчивается в выходной день, уволить его в выходной день не получится, всю процедуру необходимо провести днем ранее.
Не смотря на то, что согласно статье 14 Трудового кодекса, сроки, чтобы уволить выходным днем попадают на нерабочий день, либо выходной день, оказываются в день, который следует за выходным – первым рабочим днем, который следует после выходного дня. Стоит отметить, что не всегда оправданно и законно увольнять сотрудника не выходным днем, а несколькими днями позже указанной даты в заявлении. Поскольку этот сотрудник в данном случае, вполне может устроиться на другую работу, где нужно будет выходить с понедельника на новое место работы.
Почему важно уволить не в выходной день, а предшествующий выходному? Все заключается в том, что день, в который именно увольняется работник, считается последним его рабочим днем. Поэтому он обязан его полностью доработать. В некоторых случаях работодатели изменяют даты увольнения. В самом приказе, прописывается дата увольнения согласно закону, по факту же в трудовой ставится день, которые следует за выходным.
Либо все происходит наоборот, работодатель проводит с работником все расчеты накануне его дня увольнения, в приказе и бумагах все оформляется выходным днем. Можно ли уволить выходным днем, и правомерны ли такие действия, ни суд, ни орган труда не разъясняют.
В некоторых случаях, возможно увольнение в выходной, когда данный процесс происходит на основании соглашения между предприятием и работником. Либо когда заканчивается трудовой договор датой, припадающей на выходной день.
Как уволить в выходной день?
Сотрудника необходимо увольнять во всех возможных случаях в его последний рабочий день. Здесь также подразумевается тот факт, что если даже он трудится по сменному графику, и день увольнения совпал с выходным днем, его можно уволить в последний рабочий день.
Можно ли уволить работника выходным днем, если день увольнения совпал с выходным днем, при этом сотрудник находится ? Как в такой ситуации поступить? Согласно положениям действующего законодательства, любой работник имеет полное право написать заявление о своем увольнении, находясь при этом на больничном, либо пребывая в отпуске. В данной ситуации он может направить сове заявление на предприятие почтой, не являясь на предприятие лично. Согласно закону, срок двухнедельной отработки будет начинаться с того дня, когда работодатель сможет получить письмо с письменным заявлением от работника. Если работник подал свое заявление в пятницу, день отсчета для двухнедельного срока должен начаться уже в субботу.
Что касается практики, то приказ об увольнении издают той датой, которая указана в заявлении, поскольку запрещено, задерживать процесс увольнения работника, удерживая его трудовую книжку.
Поэтому сходня из вышеперечисленного, для всех кого интересует вопрос: можно ли увольнять выходным днем, можно подытожить, что если день увольнения попал на выходной день , все расчеты с работником должны быть произведены накануне его увольнения.
3 апреля 2014 г. во 2-ом квартале Тропаревского лесопарка прошел весенний праздник «День птиц». Ребята из соседних школ во время праздника участвовали в экологических викторинах, играх, сколачивали и развешивали…
Что такое родник? Это вода, которая просачивается на поверхность через земляные породы.Роспотребнадзор проводит проверки воды в родниках на питьевую пригодность 2 раза в год - весной и осенью.И вот результаты:…
День увольнение в воскресенье
Если я находясь в отпуске решила уволиться, последний день отпуска воскресенье
Заявление об увольнении пишется в первый рабочий день после окончания отпуска, то есть в понедельник
Нет, в день увольнения работнику выплачиваются расч тные и выда тся трудовая книжка, т. е. это рабочий день ст. 84.1 ТК РФ.
Вы его напишите так, чтобы последний день предупреждения выпадал на Ваш последний день отпуска. Тогда в понедельник выходить не придется. Зайдете, получите трудовую и расчет и всё.
Понедельником.
день увольнения - последний рабочий день.
все равно нужно будет забрать трудовую и все такое)))
Каким числом уволить работника, если последний рабочий день выпадает на воскресенье?
Днем увольнения считается последний рабочий день. Если в воскресенье работник работает, значит в этот день он и должен быть уволен. И посчитайте правильно. Срок начинает течь с дня, следующего за получением заявления. Если сотрудник подал заявление первого числа, то срок начинает течь со второго.
Нет. заявление пишется ЗА 2 НЕДЕЛИ!!А ВОТ НАПИСАНИЕ ЭТОГО ЗАЯВЛЕНИЯ В ЛЮБОЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ НЕ ПРИВЕДЕТ К УВОЛЬНЕНИЮ В ВОСКРЕСЕНЬЕ.НИКАК.Считайте 14 календарных дней СО СЛЕДУЮЩЕЙ ДАТЫ НАПИСАНИЯ ЗАЯВЫ....
Если Вы имеете ввиду выдать на руки трудовую книжку и расчет - то в день увольнения. Если день увольнения, он же последний рабочий день, выпадает на воскресенье, то в воскресенье и рассчитайтесь с работником и трудовую книжку ему на руки выдайте.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. (ст. 14 ТК РФ)
Таким образом, днем увольнения будет понедельник. Но, ни кто вам не запрещает и в пятницу с работником рассчитаться.
На практике часто просто так: главное чтобы даты везде и подписи были правильными. Хотя статья 14 ТК РФ тут четко все обозначает
Следующим рабочим днем. т. е. в понедельник
Увольнительная в суворовском
Обычно в воскресенье) С 14.00 было в прошлом году в Спб)
Не увольняем мы в воскресенье, если он нерабочий день Чтобы стремно не было. В Протоколе об увольнении генерального директора хочу указать дату увольнения - 09 апреля воскресенье, новый гена приступает к работе с 10 апреля понедельник.
Как повезет. Можешь в месяц ни разу в наряд и не сходить. Это никак не регламентируется и зависит от степени самодурства курсового офицера
У нас офис работает по пятидневке,у меня график 2через2.пишу заявление на увольнение в воскресенье,с отработкой две неде
Ну замечательно, пишите. Через 2 недели с подачи вами заявления вас обязаны будут уволить
Советы и юридические консультации адвокатов и юристов по теме Увольнение в выходной день - помощь и ответы в режиме онлайн на любые ваши вопросы.Этот день- воскресенье.Можно ее уволить или увольнять 8 июля 2013 г.
Если день увольнения приходится на воскресенье, какой датой можно уволить сотрудника?
Если он по 77 части первой у вас уходит то по ТК РФ:... если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
воскресенье общепринятый выходной, увольняйте понедельником, это будет последний РАБОЧИЙ день. рабочий! со всеми вытекающими нормами.
Возник такой вопрос увольняю сотрудника 30.06, это воскресенье. Но ведь это выходной день и выдать документы в этот день я не могу.окончательный расчет и выдать трудовую книжку сотруднику при увольнении в субботу с привлечением бухгалтерии и отдела кадров к работе в выходной день.
Можно и 27-ого, почему нет. Один день ничего страшного. Либо попросите его переписать заявление с 27-ого и все. По-человечески должен понять, объясните.
Если работник указал в своем заявлении конкретную дату, при этом соблюдены сроки предупреждения по ст. 80 ТК РФ, то самовольно менять дату увольнения Работодатель не вправе и уволить нужно днем указанным в заявлении (приказ и расчет можно оформить в пятницу, так же и выдать все - если договоритесь с работником)
Если увольнение не определено конкретной датой (например увольнение по истечении срока ТД) , то применяется ст. 14 ТК РФ
Заявление на отпуск(6.08-19.08) с послед.увольнением...19 авг.воскресенье...разве можно увольнять чел. в воскр. в офиц
Я Вам уже отвечала (http://otvet.mail.ru/question/78310263/) - день увольнения в данном случае будет 19 августа.
Разъяснения Роструда (письмо от 24.12.2007 №5277-6-1) тоже приводила: "При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, т. к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т. е. в последний день работы.
Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года №131-О-О".
Например, если днем увольнения работника является воскресенье или сотрудник отозвал заявление об увольнении после внесения записи об этом в трудовую книжку.Через 14 дней, также в воскресенье, его последний рабочий день.
День недели в этом случае -независит, ведь Вы должны получить трудовую перед отпуском, как и расчет
Работаю в супермаркете. Нахожусь на испытательном сроке. Могу ли я в воскресенье написать заявление об увольнении
Не лучше ли в субботу сообщить о своих намерениях? Не факт, что вообще придётся что-то писать. На испытательный далеко не всегда оформляют. В таком случае вы можете быть в воскресенье уже совершенно свободны.
Спасибо, уволить последним рабочим днем перед отпуском я могла бы, если знала, что сотрудник будет увольняться.Ну а так увольняйте воскресеньем, в ТК запрета на это нет, со ссылкой последний день отпуска - день увольнения, а расчет в пятницу...
Соглашусь с Идьдаром. Ждите понедельника.
Написать можете, но срок предупреждения от увольнении начинается с момента когда об этом будет поставлен в известность начальник или кто-то из ответственных работников организации.
Можете написать в любое время, а заявление поступить к директору все равно в понедельник, в пятницу уже можете не выходить на работу
Согласно статье 71 ТК РФ. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
День увольнения выпал на воскресенье можно ли сделать приказ датируя его пятницей, то есть раньше на 2 дня
Приказ делать понедельником.
Последний рабочий день считается днем увольнения. Если увольнять в выходной день, что вы получите?Если у Вас человек работает 7 дней в неделю и воскресенье у него рабочий день увольняйте в воскресенье.
День увольнения выпал на воскресный день, можно ли приказ датировать пятницей, т.е. на 2 дня раньше увольнения
Однозначно: на понедельник.
Re Увольнение в выходной день. по закону - нельзя. по жизни - можете попробовать главное, не только в приказе нужную дату поставить, но и в трудовой, и в ведомости, по которой расчет выдаете, и в справке 4н, если уверены, что за субботу- воскресенье работник не передумает и...
Не обязательно регистрировать приказ об увольнении в последний рабочий день, его можно зарегистрировать и раньше. В соответствии с трудовым законодательством если последний день срока попадает на выходной день, увольнение должно быть произведено в ближайший рабочий день после выходного. Делаем вывод: зарегистрировать приказ можно в пятницу, а датой увольнения будет понедельник
Можно датировать пятницей, но увольнение оформить первым рабочим днем после выходного.
Скажите, пожалуйста, если в трудовой книжек дата увольнения выходной день - воскресения,
Абсолютно никак! В практике таких случаев - хоть отбавляй. В конце концов на данном предприятии могло быть это злополучное воскресенье рабочим днем? Могло - по каким причинам - неважно. Новому работодателю это абсолютно безразлично, главное - правильно записать дату приёма, чтобы она была как минимум на следующий день после даты увольнения с предыдущего места работы. Пройдет немного времени - и этот ляпсус вообще забудется.
Уволить в воскресенье. Можно ли принимать на работу и увольнять сотрудников в праздничные и выходные дни?Что касается увольнения, то в соответствии с частью второй статьи 107 ТК днем прекращения трудового договора является последний день работы, то есть...
Ни на что это не повлияет.
Заявление на увольнение необходимо переписывать, если в нем дата увольнения выпадает на выходной день - воскресенье
Ну и что, пусть на воскресенье? когда хочу тогда и пишу
ОксанаХ пишет а как у Вас дата увольнения получилась в воскресенье, когда он Вас уведомил? Так как день увольнения - это последний рабочий день, то уволить я его должна 30.11 так ведь?
Можно. . Но не все предприятия это допускают. . если нет возражений со стороны предприятия, то почему бы и нет. . офоциально не будуте работать с воскресенья
Подано заявление на отпуск с последующим увольнением
С понедельника.
Если он по 77 части первой у вас уходит то по ТК РФ. если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. воскресенье общепринятый выходной, увольняйте понедельником...
1 вариант - приказ об увольнении датой понедельника, что уволен - дата воскр.
выдать все - в понедельник
выйти в воскресенье и все выдать, приказ от даты воскр.
С Понедельника, т.к. в воскресенье ты ещё работник;)
Отпуск начисляется только на рабочие дни-т.е. он не может закончиться в воскресенье.День увольнения считается рабочим днем.
Увольнять надо первым рабочим днем после отпуска.
Отпуск предоставляется в календарных днях, поэтому может окончится в нерабочий день. Трудовой кодекс РФ Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
В каких случаях отменяется увольнение для военнослужащих, проходящих военную службу по призыву?
Хочу узнать, как в армии с увалами, сколько раз в месяц можно побыть увале?.
Увольнением поощряют положенное и внеочередное
День увольнения - воскресенье. Вопрос Работник написал заявление на отпуск с 19 июля по 04 августа 2013г. с последующим увольнением. 04 августа - воскресенье. В связи с этим вопросы.
Аха! а по субботам дискотека и девочки!
увольнение - это форма поощрения! и его нужно заслужить!
и заслуга эта будет зависеть и от солдата и от командира
Можно за год ни разу не побывать
Если мама с папой приедут, то будет тебе увал, а если нет, то коллективный культпоход (если будешь хорошо себя вести). Увалов сейчас почти нет, так как слишком много проблем после... командир всегда найдёт косяк, за который можно наказать лишением увалов всех!
В увольнение отпускает командир он и только он решает отпустить или нет, в основном отпускают тех, кто живет рядом, а из других городов нет
Даже путем несложных арифметических вычислений можно понять, что каждую неделю солдатик в увольнение попасть ну никак не может. Так что количество увольнений может варьироваться от 0 до 4-х раз в месяц. А в некоторых частях солдатики вообще за время службы ни разу в увольнении не побывают по одной простой причине, - некуда ходить.
На следующий день нужно принять нового работника, а это воскресенье. К сожалению, переписать заявления не получается.Даже если в заявлении стоит дата увольнения в субботу, его не нужно переписывать.
Бухгалтер написал заявление на увольнение от 19.04.13г,приказ от какого числа уволить 04.05.13? или 30.04.13?
Почему формой моряков является бескозырка и тельняшка?
Потому что первыми на раздачу обмундирования пришла пехота, и у них теперь парадная форма одежды; сапоги, трусы и каски. Спросите лучше почему они не плавают, а ходят по морю?.
На сколько правильно в день увольнения создавать Документ Отпуск без сохранения зарплаты? Пример приняли мы сотрудника он решил уволиться что нужно сделать чтобы он последний день приходится на воскресенье согласно ст 80 мы его переносим на понедельник!
Отпускают ли домой на новый год из армии если присяга еще не принята?
Женщин - обязательно!
То есть последний день отпуска - воскресенье - должен был быть и датой увольнения. Работодатель отказался уволить меня воскресеньем, мотивировав это тем, что 1 не может уволить выходным днем и 2 ...
Конечно, ещё и денег на бухло дадут:)
Нет не отпускают. Военослужащий который не принял присягу еще юридически гражданский человек. Поетому он подлежит гражданской юриспунденций. Поетому человек может просто до присяги служить отказатса и будет судим гражданским судом. После присяги - военным трибуналом. В таком случае командование просто не рискует кого то отпускать домой. Ибо начало службы всегда кажетса адом и многие начинают жалеть о том что попали в армию...
Сколько положено увольнения на срочника?
С переходом на годичный срок службы отпуска для срочников отменили. Исключением может быть только смерть или тяжёлая болезнь родных, землетрясение, стихийное бедствие и тому подобное.
Я служил 2 года и даже тогда в отпуск далеко не всех отпускали.
Соответственно, если увольнение выпадает на субботу или воскресенье, которые являются общими выходными днями у работодателя, тоВедь работник, как было сказано выше, может воспользоваться своим правом на отзыв заявления об увольнении в последний день...
Увольнения могут быть предоставлены командиром не более, чем 30% личного состава и только в пределах того населенного пункта, где они проходят службу.
Срочникам отпусков не положено
Всё ПВО уже побывало дома, а тебя бедненького не пускают? Ну и что что до дома 32 км? Никаких льгот тебе это не даёт.... Родные то поди постоянно навещают? Все увалы на усмотрения командиров, видать так служишь, что они до сих пор не усмотрели в тебе бойца, достойного увольнения..
После парада в москве на 9 мая дают увал срочникам??. .
Когда забирали своего радового в увольнение майор сказал, что сейчас они вообще оф. запрещены и он делает одолжение...
На практике, его могут не пустить в увольнение и найдут на то массу причин, паспорт требуют оставить для того чтобы не дезертировал. Ну а почему не по форме, чтобы на каждом углу вас не останавливал патруль.
А день увольнения выпадает на выходной. Такое может случиться, к примеру, когда человек трудится по сменному графику.Однако последний рабочий день может выпасть на субботу или воскресенье.
Когда я была у сына на присяге, он тоже переодевался в гражданку и я оставляла свой паспорт
Скажите спасибо, что хоть так отпустили, а то бы сидели в комнате посещений на КПП. А эти вопросы надо было задать тому майору.
О увольнении...
Последний день работы-это дата увольнения. Если вы работали 30 сентября последний раз, то все правильно. А как в заявлении написано?
Добрый день, уважаемые специалисты!У меня к Вам такой вопрос можно ли уволиться в воскресенье - выходной день, то есть в заявлении об увольнении ставить дату, которая приходится на воскресенье?Заранее благодарна за ответ!
Проблема в том что мужа уже 2 месяца в увал не пускают имеют ли они на это право он ни чего не накосячел
Имеют. Он военный. Там все от решения командира.
Сейчас позвонила кадровик, и сказала, что они не могут меня уволить 15 августа, т.к. это воскресенье. Могут либо 13 августа - тогда мнеИбо день увольнения, я еще раз повторю - рабочий. И ты его должен отпахать. Вот тока, честно говоря, не знаю - имеет ли право человек...
Предоставлять "увал" Вашему мужу - право, но не обязанность командира
Если он служит по призыву, то вообще могут не отпускать до конца службы.
Я конечно ничего не хочу сказать, но просто так от нечего делать военнослужащих увольнения не лишают.
Эт он тебе так говорит, а сам может быть к полковой поварихе заглядывает. Говорят-готовишь не искусно. Есть ещё время научиться кулинарному делу к его дембелю (если до того времени повариха его не закормит).
Меня на первом году службы в увольнение два раза выпустили... один раз на присягу.... Любил я службу во внутреннем наряде нести:-)))
В таком случае при увольнении за прогул дн м увольнения работника будет последний день его работы, т.е. день, предшествующий первому дню прогула.Фоторепортаж Пуз-парад 2012 взбудоражил парк Горького в воскресенье.
- Возмещение ущерба дтп без экспертизы выполненных работ - Мои действия и действия виновника после ДТП если страховое извещение составлялось без участия ГИБДД?! Страхари подскажутВерховный суд снижение размера алиментов
По общему правилу увольняться принято в будние дни. Практика показывает, что во многих организациях увольнения вообще происходят 1-2 раза в неделю. Конечно, юридически работодатель не может принуждать к этому, но в большинстве случаев работники соглашаются на такие условия. Кроме того, если человек еще и отрабатывает 2 недели, то этот день может быть как раз назначен заранее еще в период отработки. При этом также возможно уволить сотрудника выходным днем. Наиболее характерно это для тех предприятий, где производство непрерывное. То есть в теории увольняющийся работник может находиться на смене в воскресенье и тогда же написать заявление. Но при этом увольнение в выходной день имеет свои особенности, которые важно учитывать при оформлении документов.
Законодательное регулирование
Если увольняемый сотрудник написал заявление на увольнение с отработкой и дата ее последнего дня выпадает на выходной день, то в таком случае увольнение должно произойти в
последний рабочий день перед этой датой.
Практика показывает, что иногда работодатель издает приказ в один день (дата приказа - до выходного), а в трудовую вносит другое число - дату после выходного.
Суд не уточняет можно ли уволить работника именно в выходной. По факту это не запрещено, особенно если предприятие работает без выходных (в других случаях оформить бумаги в нерабочий день попросту будет некому). При этом часто все расчеты проводятся в последний день перед выходным, а уже приказ и запись в трудовой оформляются в выходной.
Проще всего уволить сотрудника в выходной, если это оформляется по согласованию сторон либо если дата завершения контракта выпадает на этот день.
То есть, дело обстоит таким образом, что работник пишет заявление на увольнение, но после этого вынужден отработать еще 2 недели и последний день отработки выпадает на выходной, то уволить его должны последним рабочим днем до этого. Задерживать его никто не имеет права и принуждать работать еще 1 смену. Если же он изъявляет желание уволиться в выходной, то законодательством это также не запрещается.
В таком случае документы все могут быть оформлены официально общепринятым выходным, но лишь в случае, если на предприятии это будет кому сделать. В расчет берется при этом исключительно рабочий график работника. То есть, если он работает по сменам, то уволить в выходной день, когда он отсутствует на работе, его не смогут. По общему правилу последним рабочим днем считается именно день увольнения и поэтому ему придется еще отработать в эту дату. Если другое не предусмотрено договоренность с руководством.
Особые ситуации
Даже если уволенный работал по сменам, то в любом случае увольнение должно происходить именно в его последний рабочий день. То есть, к примеру, его имеют право уволить и в воскресенье, если до этого в пятницу, а затем и в понедельник он не работает. В любом случае, работнику необходимо будет подписать приказ и прочие документы, подтверждающие его ознакомление с приказом и получение всех документов, которые ему должны быть выданы.
При этом, к примеру, если дата увольнения выпала на нерабочий день, но при этом уволить работодатель обязан такого сотрудника за 1 день, то все равно расчет удастся выдать только в день, который будет первым рабочим после этой даты. Дело в том, что предоставление средств банком не возможно в выходной, а тем более официальные перечисления на зарплатную карту.
Увольнение в отпуске
Если день желаемого увольнения будет выпадающий на отпуск, то здесь уже ситуация будет обстоять несколько иначе. Это делается зачастую, чтобы избежать обязательной отработки. Тогда оформленный отпуск будет идти в зачет этого периода. Будь это ежегодный или дополнительный отпуск, работник в любом случае будет иметь право его оформить, написав заявление на увольнение.
В таком случае расчет с ним должны осуществить не в , а до этого. Обычно работодатель должен выплатить все положенные компенсации и зарплату, а также выдать документы со всеми записями в последний день рабочий до отпуска. При этом дата увольнения официально будет указана как последний день отпуска.
При этом многие работодатели все же стараются обезопасить себя от лишних проблем и уговорить сотрудника оформить увольнение первым днем после отпуска. Дело в том, что все это время работник официально имеет право забрать свое заявление и вернуться к своей работе. Работодатель по законодательству не имеет права отказать ему в этом и поэтому придется исправлять все внесенные данные в трудовой и аннулировать приказ.
В любом случае, важно обратить внимание на все тонкости оформления подобных увольнений, чтобы в дальнейшем при проведении специальных проверок не было выявлено никаких нарушений, способных повлечь за собой начисление штрафных санкций.